甘孜州交城投集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实集团公司党委“人才强企”战略，依托“夜校大讲堂”主阵地，创新探索实施“三项培训措施、三个激励政策、三种实践锻炼”，助推团员青年成长成才，为“铺筑人民幸福之路 建造甘孜发展之基”贡献青春力量。

聚焦青年需求，搭建夜校培训平台。依托“青年夜校”，推动团建及其他各项工作融合互促、提质增效，形成推动交城投高质量发展的青春合力。一是科学设计课程。围绕集团主责主业，积极调研广大团员青年教育培训需求，突出“1个必学+N项选学”理念，即重大政策、规章制度、重要业务、企业文化、综合能力、安全生产、环境保护等重要内容必学，项目建设、企业经营、财务管理、人力资源、风控合规等专业能力知识供个性化选择。截至目前，多样化开展“夜校大讲堂”培训30余次。二是丰富培训形式。积极探索多种教学模式，适应不同青年学习风格，采取“线上+线下”“理论+实操”“集中培训+小组讨论”等多种形式开展夜校培训，将观看教育电影、开展破冰游戏、组织团建活动等内容融合至教育培训中，增强青年参与度、活跃度，激发学习兴趣。截至目前，开展各类专项培训班18期。三是严格效果评估。合理为团员青年设置学习培训目标，纳入个人发展考核指标。定期开展专业知识测评、技能鉴定等检验培训效果，加大监督检查力度，保证夜校培训质量，形成比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围，达到“以学促思、以思促行、以行促效”的目的。

激发内生动力，积极争取优惠政策。结合实际需求，积极向集团公司党委争取优惠政策，进一步增强团员青年学习教育的主动性、自觉性，树立“要我学到我要学”的思想观念。一是出台《正向激励管理办法》。结合员工在职学历提升、职称评定、执业资格证书、发表论文文章、荣获表彰荣誉等方面设置200元至8000元的正向激励奖金，引导团员青年不断实现自我提升，打造重视学习、善于学习、勤于学习，以学促干、学干结合的工作格局。二是研制学习提升制度。建立双通道职业发展通道，建立工程技术、经营管理等专业序列，通过资格条件筛选、专业技能测评、现场答辩演讲等方式实现员工岗位级别、薪酬水平与专业技术能力等次并轨，激励团员青年参加培训教育提升专业能力水平，着力激发勤勉干事、担当干事、激情干事、倾心干事的内生动力。三是建立“传、帮、带”机制。邀请集团公司高层次人才做团员青年的引路人，一对一培养带领指导团员青年增强企业管理、专业技术、业务工作三种能力，切实帮助团员青年成长为集团公司的中坚力量。2023年以来，新培养高、中、初层次专业人才15人，1人取得高级职称，5人取得中级职称，26人考得工程技术专业最高等级执业资格证书。

实施青春建功，创新实践锻炼方式。紧密结合集团工作要点和品牌活动，积极主动在推动集团公司发展改革、在服务甘孜州地方经济发展中挺膺担当。一是深化志愿服务行动。广泛组织夜校学员先后深入甘孜州儿童福利院、丹巴县驻村帮扶联系点，开展“情系儿童守望成长”爱心捐赠仪式，为孤、残、留守、困境儿童捐款捐物共计3万余元并将所得善款全部用于康定市孤儿院、丹巴县格宗镇留守儿童。二是营造创先争优良好氛围。坚持党建带团建，扎实开展团内各项创先争优活动，积极宣传青年力量，带动广大学员学先进争先进，形成比学赶超的良好氛围。2023年，项管公司团支部被评为省交通系统“青年文明号”，5名青年获州级及以上表彰，19人在省级及以上刊物发表论文23篇。三是建立团员青年人才后备库。积极构架团员青年加速成长成才的通道，及时发现储备在工作实践中涌现出的优秀青年人才30余名，为想干事、能干事、干成事的青年员工在职务晋升、上挂学习、轮岗锻炼等方面提供机会，为集团公司高质量发展提供可持续性的青年人才力量。

青年有所需，团委有所应，“夜校大讲堂”的开展是甘孜州交城投集团为青年员工倾力打造的成长套餐。下一步，甘孜州交城投集团团委将继续以青年夜校为载体，切实做好青年人才培养工作，为青年员工夯实技能基础，拓宽专业视野，奋力打造集团公司人才“蓄水池”。